眾所周知,京東的員工薪資和福利在行業內都是排名靠前的,然而近日,劉強東為員工漲薪的話題又沖上了熱搜第一。北京時間2021年7月13日,京東集團官方微信正式發出通告。宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。為什麼這次京東的漲薪,反響如此之大呢?
可能有這樣的幾個原因:
首先,受疫情的衝擊,很多企業的日子都不好過,都巴不得裁員或者降薪,而劉強東則是反其道而行之。如果在同行業裏面,特別是快遞公司的員工,別說加薪了,有的工資能夠按時拿到的,估計都是個問題。
第二,京東漲的可是真金白銀,而並不是其他的一些勞務外包公司一樣,漲薪都是在“掛羊頭賣狗肉”。確實市面上存在一些勞務外包公司,說白了,就是幹著這個公司的事情,簽勞務合同的卻是另一家公司,當然這是合法的。
就好比是外賣的外賣小哥一樣,他們很多並不是美團、餓了麼等等平臺的編制員工,因為他們的勞務關係可以進行轉包給別的公司,他們來完成合同簽訂、薪資和福利的發放,說白了就是個勞務臨時工。
給原公司省了很多的事情,其中最主要的就是省錢,甚至是出了問題都不用自己負責任。這就是現在很多新興的互聯網公司、服務型的公司,都會適應這種模式,比如:拼多多的多多買菜、美團的美團買菜、滴滴的橙心優選等等,很多都不是公司的正式員工,更享受不了公司的基本待遇。
劉強東早年就講過,京東不會搞勞務外包,即便是這樣做能每年省下17億。要賺錢,對於京東來說,還真不是什麼難事,如果將壓榨員工的基本福利作為公司謀利的一個方面,這是要不得的,這就是真正的賺了不該賺的錢。
劉強東不僅公開場合是這麼說的,在公司也是這麼做的。他認為將員工的勞務關係外包,省稅、省錢就是可恥的行為。因此,劉強東要求京東相關人員,無論是保安、快遞員還是保潔人員,都是直接簽訂勞務關係的。因此,劉強東宣佈京東全員加薪,才是對市場的轟動,說的是真的,做的也是真的,向京東的“全員加薪”表示祝賀。
劉強東漲薪引起全網熱議,其實許多員工在企業工作不想談理想,只想得到自己應有的報酬。而劉強東的做法,無疑是洞察了員工的需求,可見其體恤員工的傳聞並非造假。
